לא קל לתת מתנות לאנשים בעלי תפקידים גדולים יותר ואינם זקוקים לכלום. לא תפתיע אותם בדברים רגילים, ואין לך מספיק כסף לדברים יקרים מדי. איך לצאת ממצב זה בכבוד ולהגיש למנהיג מתנה שתשמח אותו?
מדריך הוראות
1
העיקר במתנות אינו הערך, המטרה או אופן היישום שלהם, אלא הרושם שהם יעשו על אדם. הנותן צריך לשאול את עצמו שאלה פשוטה: האם הוא יאהב את ההווה או לא. אתה צריך לבחור דבר שמבוסס על העיקרון הזה - שאתה אוהב אותו ולעורר רגשות חיוביים. חשוב לעשות רושם טוב.
2
מה יכול לרצות את הבוס? מתנות לא חייבות להיות מהותיות. העיקר שהם לא סטנדרטיים - שמוצגים לכולם ותמיד. וזה לא כל כך קשה להכין מתנה מקורית. מעט דמיון ויצירתיות מאפשרים להפוך קופסת שוקולד בנאלית לכאורה או בקבוק ויסקי למתנה מגה-מעניינת.
3
כדאי להוסיף בלעדיות. לדוגמה, אם החלטתם לתת לבמאי קבוצה של משקאות אלכוהוליים, תנו לו להיקרא בשם אותו אדם. שינוי עיצוב התוויות בזמננו הוא בדרך כלל זוטה: כל בית דפוס ימלא פקודה כזו. ואם לחברה יש מומחי עיצוב, אז אתה יכול להפקיד עליהם את המשימה הזו. אפשר לעשות את אותו הדבר עם הרבה דברים אחרים. הניחו סמלי לוגו של הבוס על העט, הציגו סרטון מזל טוב מכל הקולגות והשותפים, ארגנו בנפרד כל מתנה אחרת.
4
יש להציג את השף רק את המתנות התואמות את מעמדו. אין ספק שאדם עשיר יודע הרבה על הרבה דברים והוא רגיל לאיכות גבוהה. בינתיים, ערך המתנה לא צריך לבוא לידי ביטוי רק בכסף. הדבר החשוב הוא באילו רגשות ומייחלים נוצרת "מחווה" זו. לעיתים קרובות מתברר כי מתנה הוכנה רק מכיוון שמנה כל כך דורשת, לא מושקע בה שום דבר אישי, רוחני. גישה זו אינה רצויה ביותר.
5
מתנה למנכ"ל היא בדרך כלל דרך להביע כבוד למנהיג הצוות, להדגיש את עמדת המנהיגות שלו, את הכרתו. זה טוב לקנות ארנק עור, שוקולד מהשורה הראשונה, מוצרי מתכת יקרה, שעוני אופנה בסגנון קלאסי וכו '. תנו לו להרגיש במיוחד ביום זה, דע שהוא יכול לסמוך על הקבוצה שלו.
