בדרך כלל מתקיים אירוע תאגידי, או יותר פשוט, אירוע תאגידי בכדי לאחד את הצוות באווירה לא רשמית. עבור מנהיגי הצוות, מפלגת התאגידים מספקת הזדמנות להכיר טוב יותר את עובדיהם, להעריך את נכונותם לתקשורת בין אישית. יחד עם זאת, ערב תאגידי מאורגן בצורה לא נכונה ויכול להיות לא הגה יכול להוביל למורת רוח הדדית ומריבות בצוות.
מדריך הוראות
1
פסיכולוגים ממליצים לך לא להגיע למסיבת התאגידים בבגדים בהם עמיתיך רואים אותך כל יום, כדי לא להפוך אותה למפגש עבודה יומיומי.
2
זכור לכבד את הכפיפות. למרות שברוב המקרים יש התקרבות בין הבוסים לצוות, עם זאת, לא כפופים וגם מנהיגים לא צריכים לחצות את הגבולות. כדאי לזכור שהמסיבה התאגידית מתנהלת, והעבודה נמשכת, אז אל תתעללו במשקאות אלכוהוליים כדי לא לפגוע במוניטין שלכם.
3
יש לומר על ארגון אירוע תאגידי. ניתן לבחור את המקום כמשרד, או כל מקום אחר מחוץ לעבודה. לאחר פיתרון של סוגיה זו, יש לקבוע את תוכנית האירועים העסקיים, את הרעיון הכללי שלה. נושא הפגישה וצורתה ייקבעו על ידי סגנון החברה, היצירתיות של הצוות, תכונותיו והרכבו.
4
ואז מתחיל השלב האחרון - הכנת האירוע המתוכנן. בשלב זה יש לפתור סוגיות טכניות וארגוניות. אין להשאיר את האירוע בכללותו למקריות, יש צורך לתכנן מראש את כל הדברים הקטנים, החל מעיצוב ומסתיים בתסריט. חשוב לקחת בחשבון עד כמה באופן פעיל ייכללו עובדי החברה בתוכנית הבידור. זו יכולה להיות חגיגה אינטראקטיבית בהשתתפות ישירה של כל עובד או אירוע בו מרבית הצוות יישארו צופים.
שימו לב
יש סטריאוטיפ שלפיו מסיבת התאגידים היא תמיד חג המוקדש לכל חג, אבל במציאות זה לא לגמרי נכון. צורת אירועי התאגיד צריכה להיות תלויה ישירות במשימות המוצגות לפני יישומן. בדרך כלל זו יכולה להיות דרך לעודד את הצוות, או את ההזדמנות לדון בסוגיות המתעוררות לא מאחורי הקלעים, אלא בתהליך של תקשורת ידידותית.
עצות שימושיות
אם אינכם בטוחים ביכולותיכם, עדיף לפנות למארגני חג מקצועיים לקבלת עזרה, מכיוון שכל מסיבת תאגידים היא הפנים של החברה.
