ימי עבודה מעת לעת מוחלפים בחגים, כולל יום הולדתו של אחד העובדים. נכון לעכשיו הנושא של בחירת מתנה עולה בחדות, אשר גלויה עליה חתם הצוות היא חלק. איך לחתום על זה נכון?
מדריך הוראות
1
נניח שנהוג לקרוא את הכרטיס שנמסר לאדם ההולדת בקולקטיב בקול רם. זה משעמם כאשר הברכה מסתכמת בקריאת שיר מוגמר המודפס בגלויה. זה לא רק ידקור את גאוות מזל הברכה, אלא גם יהיה עדות לחוסר הפנטזיות או לרצון של המברכים לבוא עם ברכה אינדיבידואלית לאדם ההולדת. נסה לכתוב מזל טוב כזה שיגיד משהו על אישיותו של האדם שאתה מברך ויציג את היחס של הצוות לאדם ההולדת.
2
רשמו את היתרונות של עמיתכם, שבחו את התכונות העסקיות שלו. הכו את הסיטואציות המהנות שקרו בעבודה עם אדם זה, אולם עם זאת הוא נראה במיטבו. ההומור הנוכחי בברכתך חייב להיות אדיב. אם יש ספק לגבי אופן ההתייחסות לאדם המברך לחדות כזו או אחרת, עדיף להחריג לחלוטין בדיחה כזו.
3
כאשר גלויה מופנית לבוס, האירוניה המופנית אליו אינה מקובלת. נימוסים טובים דורשים כי הברכה לבוס צריכה לכלול הכרה בתכונות המנהיגות שלו, לגופו האישיים ולגבי הצוות בהנהגתו.
4
טוב להציג מזל טוב בצורה פואטית. ברכה כזו נמנעת ממשפטים בנאאליים פרוצים כמו "אנו מאחלים לך בריאות, אושר והצלחה בעבודה." בנוסף, שיר הוא דרך נהדרת להביע את ברכותיך בקצרה אך בתמציתיות.
5
בגלויה ריקה בעמוד אחד כתוב מזל טוב ומלא את העמוד השני בחתימות עמיתים. זה יהיה נהדר אם לאיחולים הכללים כל אחד מהעובדים יכתוב כמה מילים בשמו. אתה יכול להיות בטוח שאיש יום ההולדת ישמור גלויה כזו גם אחרי שנים.
6
נהוג לא להכניס חתימה אישית לגלויה, אלא לכתוב במלואם את שם משפחתו ושמו של העובד (או שם משפחה, שם, פטרוניום, אם זה פנייה זה לזה בקולקטיב העבודה שלך). אם בין העובדים הרגילים הראשי חותם על הכרטיס, על שמו לפתוח או לסגור את רשימת המברכים.
