האם המבקרים יכולים פשוט להפסיק ?! מנכ"לית יאהו, מריסה מאייר, בהריון עם ילדות תאומות ומתכננת לקחת שבועיים חופש בלבד לאחר שילדה. יש להריע לה על שילוב בין מנהיגות עסקית לחיי משפחה, ולא להתפוצץ.
מנכ"ל יאהו, מריסה מאייר, נאלצה לדעת שכל משך חופשת הלידה שתקח לאחר שילדה ילדות תאומות יהיה נושא למחלוקת מאסיבית. כאשר לקחה את המלכות ביאהו ביולי 2012, היא כבר הייתה בהריון בשישה חודשים עם בנה, מקליסטר בוג, כיום בן 3, ואנשים נדהמו כשהודיעה באותה עת לקחת רק שבועיים של לידה. עכשיו היא עושה את זה שוב ומוקיעים אותה כמודל לחיקוי רע כיוון שהיא יכולה להפעיל נשים אחרות בלחץ לחזור לעבוד מהר מדי לאחר הלידה!
זה פשוט כל כך לא בסדר! בל נשכח שיש רק 24 מנכ"לות בחברות Fortune 500 - מספר אינסופי - והיא מנסה להיות מנכ"לית נהדרת ואמא נהדרת. חתוך לה קצת רפה!
למרות הכוונות הטובות והמעשיות ביותר של מאייר, מבקריה מביעים אותה על כך שהיא קובעת רף התחייבות לעבודה שאי אפשר לרוב הנשים האחרות להשיג. היא מואשמת בכך שהפעילה שלא בכוונה לחץ על נשים עובדות בהריון אחרות לקחת גם שבועיים חופש.
"ההתעקשות של מאייר שהיא תחזור לעבוד כל כך מהר מציבה תקדים רע לעובדים הנמוכים, אמהות ואבות העובדים של יאהו, אשר אין להם את הגמישות בתפקיד ואינם יכולים להרשות לעצמם את מערכות התמיכה והגיבוי החברתיים הנרחבים שמאייר ובעלה יעשו להיות מסוגל לבנות, "מתעקשת בלוגרית ה- CNN, סטפני קונז.
"זה נותן ציפייה שגויה כיצד אמא צריכה לאזן בין עבודה לחיים", מציינת אמו של שאקנדה ספיבי, 36, המצפה לילדה השני שלה. "אני לא רוצה לדאוג מהעבודה שבועיים אחרי הלידה. אני רוצה לוודא שהתינוק שלי יהיה בריא. "אם אחרת, קארן טאור בס, 48, חוששת שמריסה מציבה תקדים מבעית עבור נשים אחרות. "זה מפחיד. אתה לא מתכוון לצאת לחופשת לידה מלאה ומקסימאלית, כי אתה רוצה להיות תחרותי, אתה רוצה להיות אמין, ואם הבוס שלך לוקח זמן מוגבל, אתה מרגיש מוטר אשמה אם אתה לא עושה את אותו הדבר."
ג'ואן וויליאמס חולקת את הפחד הזה - בטענה שמריסה מציבה דוגמא שמפעילה לחץ על אמהות עובדות אחרות: "תרבות העבודה שבבסיס מעבירה את המסר שאם אתה באמת מחויב, אתה כאן כל הזמן", מסביר וויליאמס, מנהל המרכז למשפטים ב- LifeLife במכללת הייסטינגס באוניברסיטת קליפורניה למשפטים.
אמנם אני מסכים שמאייר מציבה לעצמה רף שזה לא מציאותי ולא רצוי עבור מרבית הנשים - רוב הנשים לא מרגישות מספיק טוב לחזור לעבודה שבועיים לאחר הלידה ורובן לא רוצות - אסור להעביר ביקורת עליה. על שהיא עושה את מה שהיא החליטה היא הפיתרון הטוב ביותר שלה.
היא רוצה להיות עם התינוקות שלה גם כדי לקשור וכנראה מניקה, אבל היא גם מודעת לחלוטין לצרכים של 11, 400 עובדים שלה ושל החברה שלה בסך 62 מיליארד דולר. היא ניסתה למצוא את הפיתרון הטוב ביותר שלה להיות אם טובה ומנכ"לית טובה. אני בטוח שמריסה מבינה לחלוטין שמצבה כחברה מנכ"לית, שמרוויח 42 מיליון דולר בשנה, אינו זהה לרוב האמהות באמריקה. וגם זה לא כמו עובדיה, כולל עובדיה הנשים הבכירות ביותר. היא לא מתכוון לצפות שהם יעשו כפי שהיא מתכננת לעשות.
אסור להעביר ביקורת על מריסה מאייר בגלל החלטות העבודה / החיים שלה
למעשה, מאייר התייחס באהדה לצרכי עובדיה והיא הכפילה את חופשת הלידה בתשלום של יאהו משמונה לשש עשרה שבועות בשנת 2012, אף על פי שדבקה לחופשה בת שבועיים לאחר שילדה את מקאליסטר בשנת 2012. מאייר, בת 40, נמצא במצב מאוד ייחודי. היא מנסה לאזן בין הצרכים האישיים והמשפחתיים שלה עם אחריותה העצומה כמנכ"לית. יש להעריך אותה כמודל לחיקוי עבור נשים החותרות לתפקידי מנהיגות מובילים בעולם העסקי, ובמקביל גם להקים משפחות.
זה לא קל לאף עובדת באמריקה, לא משנה מה תרוויח או באיזה משרה אתה נמצא. רק 13 אחוז מהעובדים במשרה מלאה בארה"ב קיבלו גישה לחופשת משפחה בתשלום, לפי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה. זה מדהים! אנחנו המדינה המתועשת היחידה בעולם ללא מדיניות ממשלתית של חופשת לידה בתשלום. כעת, ברור שהבעיה של מריסה אינה שהיא צריכה לעבוד בשבועות ההם רק כדי לשלם חשבונות, ואינה יכולה להרשות לעצמה לקחת פסק זמן לאחר שילדה תינוק כמו נשים אמריקאיות רבות.
אבל היא עדיין מתמודדת עם ניסיון ללהטט. לא משנה מה האמצעים שלך, אתה לא יכול לכבות את הרגשות האימהיים שלך. הפיתרון שלה הוא לחזור לעבודה במהירות אך ללא ספק להביא את ילדותיה התאומות. היא בנתה חדר ילדים סמוך למשרדה לבנה הגדול. האם זה לא יהיה נהדר אם יותר נשים וגברים יוכלו לתמוך בהחלטתה במקום לטרוק אותה על כך שהיא קובעת סטנדרט לא מציאותי עבור נשים אחרות?
ההחלטה האישית שלה לא אומרת שמיליוני נשים אחרות ייאלצו ללכת בעקבותיה. במקום זאת, נקווה שהדוגמה שלה דוחפת חברות אחרות לעבוד יותר ופתרונות שונים עבור אמהות ואבות מצפים. בהחלט עלים בתשלום יותר ויותר. וכן, אם הורים רוצים להביא את הילודים שלהם לעבודה לאחר חופשה קצרה, כמו מריסה, בואו נקריץ לחברות למצוא דרכים להפוך את זה גם אפשרי!
האם אתה מסכים - האם צריך להעריץ את מריסה ולא לבקר אותה? תיידע אותי.
- בוני פולר
[hl_twitter_followme שם משתמש = "BonnieFuller" תבנית = "בוני מלא" טקסט = "עקוב אחר בוני!"]
